Die meisten Kündigungen scheitern nicht an der Begründung, sondern an der Reihenfolge. Betriebsrat nicht angehört, Abmahnung zu ungenau, Zugang nicht belegbar.
Bevor der Brief rausgeht, legen wir die Akte daneben. Fehlt ein Blatt, warten wir.
Kündigung: die Akte entscheidet, nicht die Stimmung
Abmahnung, Anhörung, Datum. Drei Lücken machen eine sonst tragfähige Kündigung angreifbar.